Processus de recrutement
Notre processus de recrutement
Découvrez toutes les étapes de notre process de recrutement « artisanal »,
adapté et personnalisé en fonction de chacun de nos candidats.
01- La recherche des candidats
Nous recherchons, par nous même, les meilleurs profils et CV adaptés aux postes de nos clients. Pour cela, nous utilisons les réseaux sociaux, les CVthèques, les candidatures spontanées et notre réseau personnel de ressources candidats.
Nos consultants prennent le soin d’effectuer ces recherches manuellement afin de nous approcher au plus près du besoin de l’offre d’emploi associée. Chez Vision Stat, nous pensons qu’il n’y a rien de mieux que l’humain pour gérer de l’humain.
02- Préqualification des candidats
Il s’agit là de prendre un premier contact avec nos candidats. Votre consultant vous consacre un temps d’échange, le plus souvent par téléphone, afin de discuter des éléments présents sur votre CV ou profil LinkedIn.
Vous explorez ensemble la cohérence de votre profil pour l’annonce ciblée.
À l’issue de cet échange, si votre profil correspond à notre recherche et si vous êtes prêt à poursuivre le processus, nous planifierons ensemble un entretien.
03- Entretien d'embauche
Véritable échange constructif entre le candidat et son consultant, l’entretien permet de parler de votre expérience professionnelle, d’approfondir vos compétences et de mettre en avant vos motivations. Votre consultant prendra également le temps de vous refaire la présentation détaillée du poste, de la société (secteur d’activité, contexte, équipe, ambiance, les plus et les moins) et des missions que vous aurez à exercer.
Lors de cet entretien, nous noterons surtout tous les aspects qui vous permettront un épanouissement professionnel.
04- Coaching du candidat
Afin de vous préparer au mieux pour la rencontre avec notre client, votre consultant planifiera avec vous un moment pour vous faire un coaching.
Rappel des points forts du poste, de la société, des personnes que vous allez rencontrer.
Nous vous préparerons au mieux à cet entretien et répondrons à vos interrogations de dernière minute pour que vous soyez parfaitement prêt. Sans oublier de vous conseiller sur le dress-code adapté à l’entreprise.
05- Rencontre avec l'entreprise cliente
Parfaitement prêt et motivé grâce à notre coaching, vous rencontrez enfin l’entreprise pour votre entretien. C’est un moment très important ou vous avez les cartes en mains pour réussir votre embauche.
Investi tout autant que vous dans le processus, votre consultant vous invitera à lui faire un retour sur vos premiers ressentis une fois votre entretien terminé.
06- Intégration de l'employé
Félicitation ! Vous avez décroché le job !
À ce stade encore, nous sommes ravis de vous accompagner durant toute la durée de votre intégration. Votre consultant restera présent lors de vos premiers mois pour prendre de vos nouvelles et faciliter votre quotidien au sein de votre nouvelle entreprise.
Enfin, et si vous le voulez bien, nous garderons le contact !
